没有档案不一定影响退休手续的办理，但可能对退休待遇产生重要影响。具体分析如下：
一、可以办理退休的情况
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。对于在当地实行个人缴费制度后参加工作的个人，只要社保部门有相关参保缴费记录，并且满足最低缴费年限和法定退休年龄，即使没有个人档案，也不影响办理领取基本养老金的手续。例如，某职工在养老保险制度改革后参加工作，单位一直为其缴纳社保，达到退休年龄时，即便档案丢失，只要社保缴费记录清晰，仍可正常办理退休。
二、可能影响退休待遇的情况
视同缴费年限的确认：
- 对于在建立养老保险个人账户制度之前参加工作的人员，其工作时间可能涉及视同缴费年限的认定。个人档案是认定这部分年限的关键依据，没有档案，就无法准确认定视同缴费年限，可能导致养老金待遇降低。例如，某职工在养老保险制度改革前参加工作，若档案丢失，其改革前的工作年限可能无法被认定为视同缴费年限，从而影响养老金的计算。
特殊工种退休的认定：
- 特殊工种退休需要严格审核从事特殊工种的种类、工作年限等信息。档案中的工作履历、工种记录等是认定特殊工种退休的重要支撑。没有档案，很难核实这些信息，也就无法按照特殊工种提前退休的政策办理退休。例如，某职工从事特殊工种多年，本可提前退休，但因档案丢失而无法证明其特殊工种工作经历，导致无法提前退休。
退休年龄的确定：
- 退休审批过程中，通常会依据档案中的转工表或其他相关材料来认定退休年龄。如果原始材料丢失，将无法准确确定退休年龄，给退休办理带来困难。
影响其他特殊待遇的核算：
- 无法提供个人档案等相关证明材料，可能会导致社保部门无法准确核实个人的工作年限、工种、岗位等信息，进而影响到一些特殊待遇（如企业年金、荣誉津贴、独生子女补贴等）的核算和发放。
三、建议与措施
- 妥善保管档案：个人应高度重视档案的保管工作，确保档案的安全和完整。
- 提供其他证明材料：在办理退休手续时，如果缺少个人档案，应尽可能提供其他证明材料以证明自己的工作年限、工种等情况，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
- 及时了解政策：建议个人及时了解当地的退休政策和办理流程，以确保自己的权益得到保障。如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师。
综上所述，虽然没有档案也可以在某些情况下办理退休，但个人档案在退休手续办理及退休待遇核算中仍然具有重要作用。因此，建议个人妥善保管档案，并在必要时采取相应措施以确保自己的退休权益不受影响。