员工辞职后公司不支付工资，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 与用人单位协商

• 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。这通常是解决纠纷的第一步，也是最为直接和简便的方式。

二. 向劳动保障行政部门投诉

• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还将被责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三. 申请支付令

• 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位向劳动者支付拖欠的工资。

四. 提起劳动仲裁或诉讼

• 若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。
• 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地人民法院提起诉讼。

五. 刑事追责

• 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成犯罪，依法应被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，这种行为将受到法律的严惩。

我建议，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更为详细和具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。