劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼，每个阶段都有其特定的注意事项。

一. 协商阶段

• 注意事项：协商是劳动争议处理的初步阶段，劳动者与用人单位应直接沟通，寻求解决方案。此阶段应注重沟通技巧，明确争议焦点，并尝试达成双方都能接受的协议。

二. 调解阶段

• 注意事项：
  1. 选择调解组织：向本单位劳动争议调解委员会或外部调解机构申请调解，确保调解组织的合法性和专业性。
  2. 准备调解材料：整理好与争议相关的证据和资料，以便调解过程中能够清晰陈述自己的立场和诉求。
  3. 积极参与调解：在调解过程中，要积极配合调解员的工作，如实陈述事实，理性表达诉求，争取达成调解协议。

三. 仲裁阶段

• 注意事项：
  1. 提交仲裁申请：在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
  2. 准备证据材料：收集并整理好与争议相关的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
  3. 参与仲裁庭审：按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实，积极举证质证，进行辩论和陈述。
  4. 了解仲裁裁决：对仲裁裁决结果要仔细了解，如有不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四. 诉讼阶段

• 注意事项：
  1. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，应在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。
  2. 参与诉讼程序：遵守诉讼程序规定，按时参加庭审，积极举证质证，进行辩论和陈述。
  3. 执行判决：如判决生效，应自觉履行判决义务。如对方不履行，可申请人民法院强制执行。

我建议劳动者在处理劳动争议时，应充分了解各阶段的基本程序和注意事项，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极配合处理劳动争议，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。