在劳动争议案件中，有几个关键的注意事项是当事人需要特别关注的，这些事项不仅关乎案件的受理与审理，还直接影响到当事人的权益保护。以下是对劳动争议案件注意事项的详细解答：

一、明确劳动争议的范围

根据相关法律法规，劳动争议主要包括以下几类：

1. 劳动合同履行纠纷：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的任何纠纷，如工资、工时、工作条件等。
2. 未订立书面劳动合同但已形成劳动关系的纠纷：即使没有书面合同，但只要双方实际上存在劳动关系，因此产生的纠纷也属于劳动争议。
3. 退休后与原用人单位的纠纷：劳动者退休后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等与原用人单位发生的纠纷。

二、注意仲裁时效与程序

1. 仲裁时效：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这一时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则可能会被驳回。
2. 仲裁程序：劳动争议应先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，人民法院将不予受理。

三、举证责任与证据收集

1. 举证责任：在劳动争议案件中，用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定负有举证责任。劳动者应尽可能收集并保存与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
2. 证据收集：证据的收集应合法、有效，且能够证明争议的事实。必要时，可以请律师协助收集证据。

四、了解管辖与受理规定

1. 管辖：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2. 受理：当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院起诉的，人民法院将根据具体情况决定是否受理。如果属于劳动争议案件且符合受理条件，人民法院将依法受理。

五、注意特殊情形的处理

1. 用人单位合并或分立：如果用人单位与其他单位合并或分立，合并或分立前的劳动争议由合并或分立后的单位承担。
2. 多重劳动关系：如果劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系，发生劳动争议时，应根据具体情况确定当事人和诉讼程序。
3. 无效劳动合同：如果劳动合同被确认为无效，用人单位应参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬，并赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

六、了解执行与救济途径

1. 执行：如果劳动争议仲裁裁决或法院判决生效，当事人可以申请执行。如果被申请人提出证据证明裁决或判决有错误，人民法院可能裁定不予执行。
2. 救济途径：如果当事人对法院的判决不服，可以在规定的时间内提起上诉。同时，也可以寻求法律援助或咨询律师以获取更多的法律帮助。

综上所述，劳动争议案件的注意事项涉及多个方面，包括明确争议范围、注意仲裁时效与程序、举证责任与证据收集、了解管辖与受理规定、注意特殊情形的处理以及了解执行与救济途径等。当事人在处理劳动争议时应充分了解这些注意事项，并依法维护自己的合法权益。