转业士官到企事业单位是计算连续工龄的。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国兵役法》：该法规定了军人服现役年限计算为工龄的相关内容，为转业士官工龄计算提供了法律依据。
2. 相关政策文件：根据国家和地方相关政策文件，转业士官在安置到企事业单位后，其服现役的年限通常会被计入连续工龄。

二. 工龄计算

1. 服现役年限：转业士官在部队服现役的年限，根据规定，应当计算为工龄。这意味着，他们在部队的时间会被视为在企事业单位的工作时间。
2. 连续工龄：当转业士官被安置到企事业单位后，其服现役的年限会与在企事业单位的实际工作年限合并计算，形成连续工龄。

三. 实例说明

• 例如，一名转业士官在部队服役了5年，然后被安置到一家国有企业工作。那么，他在部队的5年服役时间就会被计入他在该企业的工龄，从而他在该企业的连续工龄就从他入伍的那一刻开始计算。

综上所述，转业士官到企事业单位是计算连续工龄的，其服现役的年限会被计入在企事业单位的工龄中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。