试用期内休产假，用人单位不应延长试用期。以下是具体的法律分析：

1. 试用期与产假的独立性：

   • 试用期是双方约定的，用于对劳动者进行考核和适应的期限，其时长有法定上限。
   • 产假则是女职工因分娩而享有的合法权益，受法律明确保护，旨在保障女性职工的身心健康和母婴安全。

2. 两者无直接关联：

   • 试用期与产假在法律上是两个独立的概念，不存在直接的因果关系。试用期的设置基于工作考核需要，而产假则是基于女性职工的生理特点。
   • 将两者混为一谈，并以此为由延长试用期，实际上是对女职工生育权利的变相剥夺，违反了法律对女职工权益的保护原则。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度有明确的法定上限，且用人单位不得随意延长。
   • 《女职工劳动保护特别规定》等法律法规也明确保障了女职工在生育期间的权益，包括产假期间的待遇和权益不受侵害。

我建议：如果女职工在试用期内休产假，用人单位应尊重其产假权益，不得因此延长试用期或采取其他不利于女职工的措施。产假结束后，应继续按照原约定的试用期进行转正评估。如果用人单位有违反法律法规的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。