员工辞职办完交接后，公司无权阻止员工提前离开。下面我对此进行详细分析：

一. 员工辞职权利与交接义务

1. 辞职权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工依法享有的辞职权利。
2. 交接义务：员工在辞职时，应当按照双方约定或公司规定办理工作交接。这是员工辞职时应履行的义务。

二. 公司无权阻止员工离开

• 交接完成后：一旦员工按照要求完成了工作交接，即已履行了辞职时的义务，公司此时无权再阻止员工离开。
• 法律保障：如果公司在员工完成交接后仍然阻止其离开，可能构成对员工人身自由或劳动权益的侵犯，员工可以依法维护自己的权益。

三. 应对措施

1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己已经完成交接，有权离开，并询问公司为何阻止。
2. 保留证据：如果公司坚持阻止，员工应保留相关证据，如交接单、沟通记录等，以备后续可能需要的法律维权。
3. 法律维权：若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在辞职并办完交接后，如果公司仍然阻止你提前离开，应首先保持冷静，通过沟通协商解决问题。如果公司坚持无理阻止，务必保留好相关证据，并考虑采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。