发现员工写差评，首先应确认差评的具体内容是否涉及违法或违规，然后依据公司规定和劳动法规进行相应处理。
一. 分析差评内容
- 差评是否涉及诽谤、侮辱等违法行为：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若员工写的差评包含对他人名誉的侮辱或诽谤，则可能构成违法行为。
- 差评是否违反公司规定：公司通常会有关于员工行为准则的规定，包括不得对公司、客户或同事进行负面评价等。需查看公司规章制度，确认差评是否违反了相关规定。
二. 依据法规和公司规定进行处理
- 若差评涉及违法行为：
- 与员工沟通：首先与员工进行沟通，了解其写差评的动机和背景，告知其行为的违法性，并要求其删除或更正。
- 报警或起诉：若员工拒绝删除或更正，且差评对公司或他人造成了严重影响，公司可考虑报警或向法院提起诉讼，维护自身和他人的合法权益。
- 若差评违反公司规定：
- 依据公司规定进行处罚：根据公司规章制度，对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 加强员工教育：通过培训、讲座等方式，加强员工对公司规章制度和职业道德的教育，防止类似事件再次发生。
三. 总结与建议
- 及时处理：发现员工写差评后，应尽快进行处理，避免差评对公司或他人造成更大的影响。
- 完善公司规定：若公司规定存在漏洞或不足，应及时进行完善，确保员工行为有明确的规范可依。
- 关注员工心态：员工写差评可能反映了其对公司或工作的不满，公司应关注员工的心态和需求，及时解决问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。
我建议在处理此类事件时，既要依法依规，又要注重人文关怀，确保公司的合法权益得到维护，同时也促进员工的健康成长和公司的和谐发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。