事业单位普通岗在招聘过程中一般不会审查直系犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里的“基本情况”通常指的是劳动者的身份信息、劳动技能、学历、工作经历等与劳动合同直接相关的内容，而并不包括劳动者的家庭成员的犯罪记录。
二. 隐私保护
犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律保护。除非有法定理由和程序，否则任何单位和个人不得随意查询他人的犯罪记录。因此，在事业单位普通岗的招聘过程中，要求提供直系犯罪记录的做法并不符合相关法律法规。
三. 实际情况
普通岗位：对于大多数事业单位的普通岗位而言，招聘过程主要关注的是应聘者本人的能力、素质和背景，而不会涉及到其家庭成员的犯罪记录。
特殊岗位：然而，在某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的职位，可能会对劳动者的背景进行更为深入的调查。但即便如此，这种调查也是基于岗位的特殊性和法律法规的严格规定，并非普遍适用于所有事业单位普通岗。
四. 我的观点
综上所述，事业单位普通岗在招聘过程中一般不会审查直系犯罪记录。这是基于法律法规的规定以及个人隐私保护的原则。当然，如果应聘者对此有任何疑问或担忧，建议在应聘前咨询相关事业单位或法律专业人士以获取准确信息。
我建议应聘者在准备应聘事业单位时，主要关注自身的条件和能力是否符合岗位要求，而无需过分担心直系犯罪记录的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。