因病能否提前内退主要取决于企业自身的相关政策和规定，并非法定权利。以下是针对此问题的详细分析：
一. 了解内退性质与依据
内退性质：内退并非法定的退休形式，而是企业在特定情况下（如改制、减员增效）采取的一种内部安置方式。因此，它并不受国家法律的统一规定，而是由企业自行决定。
法律依据缺失：关于因病提前内退，我国法律并未作出明确规定。这意味着职工能否因病提前内退，完全取决于企业是否制定了相关的政策和规定。
二. 分析企业政策与规定
查阅企业政策：职工应首先仔细查阅所在企业关于内退的具体政策或规定。这些规定可能会明确哪些疾病、达到什么程度可以申请提前内退，以及具体的申请流程和所需材料。
沟通确认：在了解政策后，建议职工与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认自己的病情是否符合企业的内退标准，并了解具体的申请流程。
三. 考虑医学鉴定与评估
劳动能力鉴定：虽然内退不是法定退休形式，但如果职工因病情严重无法继续正常工作，仍可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。若被鉴定为完全丧失劳动能力，且满足其他相关条件（如缴费年限、年龄等），则可以申请办理因病提前退休手续，享受相应的养老保险待遇。
医学评估重要性：即使企业有内退的相关规定，也通常需要职工的病情达到一定的严重程度，并经过医疗鉴定机构的评估确认。因此，医学评估结果对于职工能否提前内退具有重要影响。
四. 协商其他解决方案
调整工作岗位：如果企业没有明确的内退政策，或者职工的病情尚未达到内退标准，但确实因病无法胜任当前工作，可以与企业协商调整工作岗位，以减轻工作负担或适应身体状况。
休病假或治疗：职工还可以根据企业的病假政策，申请休病假进行治疗和休养。病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或提供相应福利。
我的观点：因病提前内退并非法定权利，而是取决于企业自身的政策和规定。因此，职工在申请提前内退时，应首先了解企业的相关政策，并按照规定流程进行申请和医学鉴定。如果企业没有明确的内退政策或职工的病情未达到内退标准，可以考虑与企业协商其他解决方案。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。