在外国建厂，中国的劳动法不适用，应适用劳动者工作地的法律。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律适用原则

1. 根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。这一条款明确规定了涉外劳动合同的法律适用原则，即首先适用劳动者工作地的法律。

二. 实际情况分析

1. 外国建厂情况：在本问题中，由于工厂建在国外，劳动者的实际工作地也在国外，因此，应适用该外国的劳动法，而不是中国的劳动法。
2. 劳务派遣情况：如果是劳务派遣到外国工作，根据同一法条，也可以适用劳务派出地法律，但这需要根据具体情况来判断，并且通常还是会优先考虑劳动者实际工作地的法律。

三. 结论

1. 不适用中国劳动法：综上所述，外国建厂的情况下，中国的劳动法是不适用的，应适用劳动者工作地的外国法律。

因此，我的观点是，在外国建厂时，应遵守并适用该外国的劳动法规定，而不是中国的劳动法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。