定人定岗属于企业具体的用人管理行为。下面是对此的详细分析：

一. 定人定岗的性质

• 定人定岗是企业为了明确员工岗位职责、提高工作效率而实施的一种管理行为。它通过将特定的人员分配到特定的岗位上，确保每个岗位都有明确的人员负责，从而实现工作的有序进行。

二. 定人定岗与法律的关系

• 定人定岗本身并不直接由法律进行规定，而是属于企业内部的管理范畴。企业可以根据自身的经营需要和员工的实际情况，自主决定如何进行定人定岗。
• 然而，定人定岗的过程中必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，确保员工的合法权益不受侵犯。例如，定岗定责不能违反劳动合同的约定，不能随意降低员工的薪资待遇或侵犯其合法权益。

三. 定人定岗的实施

• 在实施定人定岗时，企业通常会考虑员工的技能、经验、兴趣等因素，以确保人员与岗位的匹配度。
• 同时，企业也会制定相应的岗位职责和考核标准，以便对员工的工作表现进行评估和管理。

综上所述，定人定岗是企业内部的一种用人管理行为，它旨在明确员工的岗位职责，提高工作效率。在实施过程中，企业必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。