企业不想和劳务派遣合作可能有多方面原因，但法律上并未禁止企业与劳务派遣单位合作，只是禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。我将从几个可能的角度来分析企业不愿与劳务派遣合作的原因：

一. 成本考虑

1. 管理费用增加：使用劳务派遣工可能会增加企业的管理费用，因为除了支付劳动者的工资外，还可能需要支付劳务派遣单位的服务费。
2. 潜在的法律风险：虽然劳务派遣单位承担了部分用工责任，但企业在某些情况下仍可能面临连带责任，如劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险等。

二. 用工灵活性受限

1. 招聘与解雇限制：通过劳务派遣用工，企业在招聘和解雇劳动者时可能受到劳务派遣合同的限制，不如直接雇佣那样灵活。
2. 培训与发展难题：劳务派遣工可能不愿意或无法长期投入到企业的培训和发展中，这会影响企业的整体人力资源规划。

三. 企业文化与团队凝聚力

1. 文化融合问题：劳务派遣工可能难以完全融入企业的文化，这会影响团队的凝聚力和工作效率。
2. 忠诚度与归属感缺失：由于劳务派遣工与企业的关系相对松散，他们可能缺乏对企业的忠诚度和归属感，从而影响工作积极性和稳定性。

四. 法律与合规风险

1. 法律纠纷：虽然《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定，但在实际操作中仍可能因合同条款、劳动者权益保护等问题引发法律纠纷。
2. 监管风险：随着劳动法规的不断完善和监管力度的加强，企业使用劳务派遣工可能面临更多的监管风险和合规要求。

我的观点：企业是否选择与劳务派遣合作，需要根据自身的实际情况和需求来决定。虽然劳务派遣在某些情况下可以为企业带来便利，但同时也可能带来一系列的问题和风险。因此，企业在做出决策时需要全面考虑各种因素，并谨慎评估潜在的利弊得失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。