学校在职证明人士签字是否有效，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 签字有效性的判断依据
签字人的身份与权限：首先，需要确认签字人是否具有代表学校签署在职证明的权限。通常，学校的法定代表人、人事部门负责人或经授权的其他工作人员签署的在职证明，更有可能被视为有效。
在职证明的内容与形式：在职证明的内容应真实、准确，且符合学校的相关规定。形式上，它通常应包含学校的公章或专用章，以及签字人的亲笔签名。如果这些内容缺失或不符合规定，可能会影响签字的有效性。
相关法律法规：虽然直接针对学校在职证明签字有效性的具体法规可能不多，但《中华人民共和国民法典》等法律对于合同、证明文件等文书的签署有明确规定。例如，根据民法典的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这些原则同样适用于学校在职证明的签署。
二. 签字有效性的具体情形
有效情形：如果签字人是学校的法定代表人或经授权的工作人员，且在职证明内容真实、形式合规，那么该签字通常被视为有效。此时，在职证明可以作为证明员工与学校存在劳动关系的有效证据。
无效或效力存疑情形：如果签字人未经授权，或者在职证明内容虚假、形式不合规（如缺少公章或签名），那么该签字的有效性可能会受到质疑。在这种情况下，可能需要通过其他证据来佐证劳动关系的存在。
我的观点：学校在职证明人士签字的有效性取决于签字人的身份与权限、在职证明的内容与形式以及相关法律法规的规定。为了确保签字的有效性，建议学校在签署在职证明时严格遵守相关规定，确保签字人具有相应权限，且在职证明内容真实、形式合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。