关于签证中的在职证明由人力资源签字是否有效的问题，这主要取决于签证申请的具体要求以及人力资源部门签字的合法性和权威性。
首先，我们需要明确在职证明的作用。在职证明是签证申请中常见的一份文件，主要用于证明申请人在某个单位工作，具有稳定的职业和经济来源，从而增加签证申请的可信度。这份证明通常需要包含申请人的姓名、职位、工作时间、薪资等关键信息，并由单位的相关负责人签字盖章。
接下来，我们分析人力资源部门签字的合法性。人力资源部门作为单位内部负责员工管理和招聘的部门，其签字在一定程度上代表了单位的官方立场。然而，是否有效还需看签证申请的具体要求。有些国家或地区的签证申请可能明确要求在职证明必须由单位的高级管理人员（如总经理、法人代表等）签字，或者需要单位公章作为确认。在这种情况下，仅由人力资源部门签字可能不足以满足签证申请的要求。
此外，我们还需要考虑人力资源部门签字的权威性。虽然人力资源部门负责员工管理，但在某些情况下，其签字可能不被视为具有足够的权威性来代表单位。例如，如果人力资源部门并非直接负责与签证申请相关的业务，或者其签字在单位内部并不具有普遍的认可度，那么这份在职证明的有效性可能会受到质疑。
综合建议：
仔细阅读签证申请要求：在准备在职证明之前，务必仔细阅读签证申请的具体要求，了解是否需要特定级别的管理人员签字或单位公章。
咨询单位相关部门：如果不确定人力资源部门签字是否有效，可以咨询单位的法务部门或负责签证申请的相关人员，以获取更准确的指导。
准备完整且合规的在职证明：根据签证申请要求，准备一份包含所有必要信息的在职证明，并确保由具有足够权威性的管理人员签字盖章。
保留相关证据：在提交在职证明时，可以附上单位的相关文件或证明，以进一步证明在职证明的真实性和有效性。
总之，签证中的在职证明由人力资源签字是否有效取决于签证申请的具体要求以及人力资源部门签字的合法性和权威性。在准备在职证明时，务必遵循签证申请的要求，并咨询单位相关部门以获取准确指导。