老板是否会辞掉出轨工人，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款，而非工人是否出轨。
一. 公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：每个公司都有其内部的规章制度，这些制度规定了员工的行为准则以及违反这些准则可能面临的后果。如果公司规章制度中明确规定了出轨等私人道德问题属于可以解雇的情形，那么老板有权依据此规定辞掉出轨工人。但这种情况较为少见，因为私人道德问题通常不被直接纳入工作考核范畴。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间签订的具有法律效力的协议。如果劳动合同中明确规定了某些行为（包括出轨等私人行为）会导致合同解除，那么老板可以依据劳动合同辞掉出轨工人。然而，实际上，劳动合同中很少会涉及员工的私人道德问题。
二. 法律角度
- 从法律角度来看，出轨属于私人道德范畴，通常不受劳动法的直接规制。除非出轨行为直接影响了员工的工作表现或违反了公司的明确规章制度，否则老板不能仅凭出轨这一理由辞掉工人。
三. 实际情况
- 在实际工作中，老板通常会考虑员工的整体工作表现、业务能力以及是否对公司造成负面影响等因素来决定是否解雇员工。出轨行为本身，除非对公司造成了直接的负面影响（如损害了公司形象、影响了团队合作等），否则通常不会成为解雇的直接理由。
我的观点：综上所述，老板是否会辞掉出轨工人，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及出轨行为是否对公司造成了直接影响。在大多数情况下，出轨行为本身并不足以成为解雇的直接理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。