员工亲人离世，转400块钱作为慰问金是可以的，但这并不属于公司的法定义务。具体分析如下：

一. 法律没有规定公司必须给予员工亲人离世的慰问金

• 根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确规定公司在员工亲人离世时必须给予慰问金或类似的补偿。因此，从法律层面来看，公司转400块钱作为慰问金并非强制性的法定义务。

二. 转400块钱作为慰问金是公司对员工的人文关怀

• 虽然法律没有强制规定，但许多公司出于对员工的人文关怀和团队凝聚力的考虑，会在员工遭遇家庭变故时给予一定的慰问金或帮助。这种做法有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，也是企业文化的一种体现。转400块钱作为慰问金，就是公司这种人文关怀的具体表现。

三. 慰问金的金额和形式可由公司自行决定

• 由于法律没有明确规定慰问金的具体金额和形式，因此公司可以根据自身的财务状况、企业文化以及员工的实际情况来决定慰问金的金额和形式。400块钱只是一个具体的数额，公司可以根据实际情况进行调整。

综上所述，员工亲人离世时，公司转400块钱作为慰问金是可以的，但这并不属于公司的法定义务，而是公司出于对员工的人文关怀和团队凝聚力的考虑而做出的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。