员工因身体原因可以调岗。以下是详细的分析：

一. 法律支持

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及法律规定的其他劳动权利。当员工因身体原因无法胜任当前岗位时，提请调岗是行使其劳动权利的一部分。
2. 《劳动合同法》相关规定：明确了用人单位在员工因身体原因无法胜任工作时，有合理调整工作岗位的义务。这体现了法律对劳动者权益的保护。

二. 调岗的合理性

1. 配合企业生产经营需求：调岗需考虑企业的整体运营情况，确保调整后的岗位能与企业需求相匹配。
2. 薪资基本相当：调整后的岗位薪资应与原岗位保持基本相当，确保员工的经济权益不受损害。
3. 非侮辱或惩罚性：调岗应出于对员工身体状况的考虑，而非作为惩罚或侮辱的手段。
4. 不违反国家法律法规：整个调岗过程需严格遵守国家法律法规，确保合法合规。

三. 调岗流程

1. 与用人单位沟通：员工应首先与用人单位详细沟通，明确表达身体状况及调岗的必要性。
2. 提出具体调岗方案：包括调整后的工作岗位、工作内容等，以便用人单位考虑。
3. 寻求第三方协助：若与用人单位沟通无果，可寻求企业内部调解委员会、劳动监察部门或工会的帮助。
4. 法律途径维权：在必要时，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

我建议：在调岗过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、医院诊断证明等相关证据，以备后续可能需要的法律维权。同时，用人单位也应积极响应员工的调岗申请，合理调整工作岗位，确保员工的劳动权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。