主动离职后，公司叫回去，劳动者有权自主决定是否回公司。以下是详细分析：
一. 劳动者已主动离职，劳动关系解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者按照法律规定主动离职后，与公司的劳动关系即告解除。
二. 公司叫回的性质与应对
- 公司若提出重新建立劳动关系：公司叫回劳动者，可能是希望重新建立劳动关系。此时，劳动者有权根据自身情况和意愿，决定是否与公司重新签订劳动合同。
- 例如，若劳动者认为公司的工作环境、待遇等条件符合期望，可以考虑重新建立劳动关系；反之，则可以拒绝。
- 公司若有其他目的：公司叫回劳动者可能还有其他目的，如处理离职手续、结算工资等。在这种情况下，劳动者应与公司明确沟通，了解叫回的具体原因，并根据实际情况作出相应处理。
三. 劳动者的权益保护
- 劳动者在离职后，应确保自己的权益得到妥善保护。若公司叫回劳动者并提出不利于劳动者的条件或要求，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议：劳动者在主动离职后，面对公司叫回的情况，应保持冷静，明确自己的意愿和权益。若决定与公司重新建立劳动关系，应签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。若公司叫回有其他目的，应与公司明确沟通，并根据实际情况作出相应处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。