在工厂辞职做了一个多月，工资应当能够一次性付清。以下是详细分析：

一. 法律依据明确支持一次性付清工资

• 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，无论是因何种原因导致的劳动合同解除或终止，用人单位都有义务在解除或终止时一次性支付完毕劳动者的工资。

二. 辞职后工资支付的具体内容

• 辞职后，劳动者应收到的薪资包括但不限于未发工资、加班费以及假期补发等。这些都属于劳动者应得的薪资与补偿，应当在离职时一次性结清。
• 如果存在加班事实，应根据公司的相关政策或法律条文进行认真核算并支付。
• 如果员工离职前积累了未休的假期，也有权获得对应的工资补偿。

三. 离职流程的履行不影响工资支付

• 离职员工需在规定期限内完成工作交接事宜，并向用人单位人事部门提交一份由相关人员签字确认的书面移交清单。这是离职流程的一部分，但并不影响工资的一次性支付。
• 人事部门依据移交清单以及当月的结算工资，为员工办理正式离职手续，并应在此过程中一次性结清工资。

综上所述，根据《工资支付暂行规定》以及劳动合同法的相关规定，在工厂辞职做了一个多月的劳动者，其工资应当能够在离职时一次性付清。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以依法提起劳动仲裁或向劳动监察大队进行投诉和举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。