工作中受伤了可以跟工作单位谈赔偿。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 与工作单位协商赔偿的法律依据与途径

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作中受伤，经过工伤认定后，有权获得相应的工伤赔偿。因此，与工作单位协商赔偿是有法律依据的。
2. 协商途径：首先，你应与工作单位进行协商，明确工伤事实及赔偿金额。如果协商一致，工作单位应支付工伤赔偿金额。

二. 协商不成时的处理办法

1. 向劳动部门投诉：如果与工作单位的协商未能达成一致，你可以向当地的劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，促使工作单位支付工伤赔偿费用。
2. 申请劳动仲裁：若劳动部门协调无果，你可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求工作单位进行赔偿。
3. 法律诉讼：在仲裁后，如果工作单位仍然不支付赔偿，你可以向法院起诉，申请强制执行，以确保你的合法权益得到保障。

三. 申请工伤赔偿所需材料 为了顺利申请工伤赔偿，你需要准备以下材料：申请人的身份证明、单位与职工之间的劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

四. 工伤赔偿项目 根据你的伤情，工伤赔偿项目可能包括：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果造成死亡，还包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

我建议，在与工作单位协商赔偿时，要明确自己的权益和赔偿项目，并准备好相关证据材料。如果协商不成，要及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。