老板同意把货抵押工资的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资的支付形式必须是货币，而非实物或其他非货币形式。

二. 老板同意抵押货物的违法性

尽管老板同意将货物抵押作为工资支付，但这种做法仍然违反了劳动法关于工资支付形式的规定。老板不能以实物（如货物）替代货币支付工资，这是法律所不允许的。

三. 劳动者的权益保护

1. 与老板协商解决：劳动者可以首先尝试与老板进行友好协商，要求其按照法律规定以货币形式支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得由此造成的损失赔偿。

4. 提起民事诉讼：如果劳动者手中有欠条等证据，还可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

四. 注意事项

• 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 劳动者应遵守法律法规，不得采取非法手段进行维权，如擅自扣押或损毁用人单位的财物等。

我的观点是，面对老板同意把货抵押工资的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位以货币形式支付工资。同时，劳动者也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。