人社部门新增就业人数数据造假违反了《中华人民共和国统计法》及其实施条例的相关规定。
一. 违反《中华人民共和国统计法》的相关规定
- 数据真实性的要求：根据《中华人民共和国统计法》第七条，国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。人社部门作为国家机关，其提供的新增就业人数数据应当真实、准确。
- 法律责任：该法第四十二条规定，作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：……（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；……。因此，人社部门若数据造假，将承担相应的法律责任。
二. 违反《中华人民共和国统计法实施条例》的相关规定
- 对统计数据质量的要求：根据《中华人民共和国统计法实施条例》第二条，统计资料能够通过行政记录取得的，不得组织实施调查；通过抽样调查、重点调查能够满足需要的，不得组织实施全面调查。县级以上人民政府统计机构和有关部门应当加强统计资料共享，利用行政记录、大数据等资料，编制有关统计资料，避免重复统计。这强调了统计数据的质量要求，包括真实性、准确性等。
- 对造假行为的处罚：虽然《中华人民共和国统计法实施条例》中未直接提及数据造假的具体处罚，但它与《中华人民共和国统计法》共同构成了统计法律法规体系，对数据造假行为持否定态度，并依据《统计法》进行处罚。
我建议：人社部门应严格遵守统计法律法规，确保提供的新增就业人数数据真实、准确，以维护统计数据的公信力和权威性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。