事业单位工作人员受刑事处罚，其工资待遇会根据具体情况进行相应调整。
一. 受刑事处罚期间的工资待遇
被采取强制措施期间：
- 事业单位工作人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
- 若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
被判处刑罚期间：
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。如在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人原基本工资的60%计发生活费。
- 被判处有期徒刑以上刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
二. 刑事处罚后的工资待遇
经再审宣告无罪或免予刑事处罚：
- 原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发，且该期间计算工作年限。
受刑事处罚后重新就业：
- 受到徒刑以上刑事处罚或开除处分的人员，重新就业后，其工资待遇按新录用人员的工资确定。
我建议，事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑律，以免对自己的工资待遇及职业生涯造成不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。