带薪年假超时休的天数，用人单位可以按照职工正常工作日工资的相应倍数来扣除工资。具体分析如下：

1. 带薪年假的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天等。

2. 超时休年假的处理：

   • 若职工超过规定的年休假天数继续休假，且未经用人单位批准，则这部分超时休假的时间不再享受带薪待遇。
   • 用人单位可以依据劳动合同或内部规章制度，按照职工正常工作日工资的相应倍数来扣除超时休假期间的工资。通常，这种扣除会基于职工日工资收入进行计算，并可能涉及到具体的扣款政策或规定。

3. 注意事项：

   • 用人单位应确保职工依法享受年休假，并在必要时支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 职工在休年休假时，应遵守用人单位的规章制度，不得擅自超时休假。

我建议，用人单位在制定相关规章制度时，应明确超时休年假的处理方式，并确保该方式符合法律法规的规定。同时，职工也应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排自己的休假时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。