对于行政事业单位人员工资多发少发的情况，应首先进行内部核查，确认多发或少发的具体金额和原因，然后根据实际情况采取追回、补发或调整后续工资等措施，并确保账务处理正确。

一. 内部核查

1. 核查工资发放记录：首先，应详细核查工资发放记录，包括但不限于工资单、银行转账记录等，以确认多发或少发的具体金额。
2. 分析原因：接着，需要分析多发或少发的原因，可能是由于计算错误、系统故障、人为操作失误等导致的。

二. 处理措施

1. 多发工资处理：

   • 追回多发部分：如果确认是多发了工资，单位应尽快与员工沟通，说明情况，并要求员工退回多发的部分。
   • 账务处理：在财务上，需要对多发部分进行冲账处理，确保账目清晰。

2. 少发工资处理：

   • 补发少发部分：如果确认是少发了工资，单位应立即补发少发的部分给员工，并确保补发金额准确无误。
   • 调整后续工资：如果是因为某种系统性错误导致的少发，还需要考虑是否需要对后续工资进行调整，以避免类似问题再次发生。

三. 后续预防

• 加强内部管理：单位应加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资计算的准确性和发放的及时性。
• 定期培训：对相关人员进行定期培训，提高他们的业务能力和责任心，减少人为操作失误。

我建议，在处理完多发少发工资的问题后，单位还应进行复盘和总结，分析问题的根源，并采取有效措施进行改进，以避免类似问题再次发生。同时，员工也应积极配合单位的核查和处理工作，确保问题的顺利解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。