子女护理假是带薪的。以下是对此结论的详细分析：

一. 子女护理假的性质

• 子女护理假是指员工为照顾未满三周岁的子女而请假的特殊假期。它是员工依法享有的权利，旨在支持家庭生育和养育，缓解员工因照顾子女而产生的工作与家庭之间的冲突。

二. 子女护理假的带薪规定

1. 法律依据：虽然直接提及子女护理假带薪的具体法律条文可能因地区而异，但根据《劳动法》的相关规定，员工在享受特殊假期时，如产假、陪产假等，通常都享有带薪待遇。子女护理假作为特殊假期的一种，也应遵循这一原则。

2. 具体规定：按照《劳动法》的相关规定，员工可以申请每年最多10天的带薪子女护理假，其中男性员工的假期天数不得小于三天。这表明，在子女护理假期间，员工是有权获得工资的。

三. 实际操作中的注意事项

• 员工在享受子女护理假时，应按照公司规定提前通知公司并得到批准。同时，公司也应遵守相关法律法规，为员工提供合适的假期和薪资待遇。

综上所述，子女护理假是带薪的，员工在享受这一假期时，应了解自己的权益，并遵守公司的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。