工作规定若与上位法不相适应，应以上位法为准，同时建议推动工作规定的修订或废止。

一. 上位法优先适用

1. 法律依据：根据《中华人民共和国立法法》第八十八条，当地方性法规、规章等规范性文件与上位法相抵触时，以上位法为准。这意味着，如果工作规定作为公司内部或地方性的规范性文件，其与国家法律、行政法规等上位法存在冲突，那么必须遵循上位法的规定。
2. 实例说明：假设某公司的工作规定要求员工加班无补偿，但这与《劳动法》中关于加班应支付加班费的规定相悖。在这种情况下，员工应依据《劳动法》要求加班费，而公司的工作规定则因违反上位法而无效。

二. 推动工作规定的修订或废止

1. 建议措施：一旦发现工作规定与上位法不相适应，公司或相关机构应尽快启动修订程序，确保工作规定与上位法保持一致。如果工作规定已无法适应当前法律环境，应考虑废止该规定。
2. 法律风险：如果公司继续执行与上位法相抵触的工作规定，可能会面临法律风险，包括员工投诉、劳动仲裁、行政处罚等。因此，及时修订或废止不适应的工作规定是降低法律风险的有效措施。

三. 员工权益保护

1. 员工权利：员工有权依据上位法维护自己的合法权益。如果工作规定侵犯了员工的合法权益，员工可以向公司提出异议，要求公司按照上位法执行。
2. 法律救济：如果公司拒绝按照上位法执行，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工可以请求法律援助机构提供法律帮助。

我建议公司应定期审查工作规定，确保其与上位法保持一致。同时，员工也应了解自己的法律权益，敢于维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。