上2天班不想干了，可以直接书面提出离职，并按照公司规定流程办理离职手续。具体分析如下：
一. 如何提出离职
试用期内离职：根据《劳动合同法》的规定，如果您目前尚处于试用期，您仅需提前3天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。这一通知应是书面的，可以确保您的离职意愿明确且被正式记录。
正式员工离职：虽然您只工作了两天，但如果您已被视为正式员工（即已过了试用期），则理论上应提前30天书面通知用人单位。然而，在实际操作中，由于您仅工作了两天，与雇主沟通并达成双方同意的离职安排可能更为实际和灵活。
二. 离职后的工资问题
工资支付：根据我国相关劳动法律法规，劳动关系自用工之日起建立，您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使您只工作了两天，也有权获得这两天的工资。
工资计算：工资的计算应按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有特殊约定，但这些约定违反法律规定（如工作不满一定期限离职不发放工资等），则此类条款无效。
三. 离职交接
在离职时，您应按照公司规定办理好离职交接手续，以确保工资的正常发放，并维护自己的合法权益。如公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我建议：在与雇主沟通离职事宜时，保持礼貌和尊重，明确表达您的离职意愿，并询问公司具体的离职流程和所需时间。同时，确保您了解并维护自己的合法权益，特别是关于工资支付的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。