劳务派遣工的工价是否被劳务公司吃了一部分，这取决于具体的劳务派遣合同以及劳务公司与用工单位之间的协议。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的工价构成

• 劳务派遣工的工价，通常包括劳务派遣工的工资、社会保险费、劳务公司的服务费等。
• 工资是劳务派遣工应得的劳动报酬，社会保险费是依法应缴纳的费用，而劳务公司的服务费则是劳务公司为提供劳务派遣服务所收取的费用。

二. 劳务公司是否“吃”工价

1. 合法情况下：劳务公司按照与用工单位签订的劳务派遣协议，以及与劳务派遣工签订的劳动合同，合法收取服务费，并支付劳务派遣工应得的工资和社会保险费。在这种情况下，劳务公司并没有“吃”工价，而是按照合同约定提供了服务并收取了相应的费用。

2. 违法情况下：如果劳务公司违反合同约定，擅自扣减劳务派遣工的工资或社会保险费，或者虚报服务费等，那么这种行为就可能构成“吃”工价，是违法的。

三. 如何判断工价是否被“吃”

• 劳务派遣工应仔细查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解工价的构成和支付情况。
• 如果发现工资被无故扣减或服务费虚高，应及时与劳务公司沟通，并要求其提供合理的解释和证据。
• 如果劳务公司无法提供合理的解释和证据，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

我的观点：劳务派遣工的工价是否被劳务公司吃了一部分，需要具体分析劳务派遣合同和劳务派遣协议的约定，以及劳务公司的实际行为。如果劳务公司按照合同约定提供了服务并收取了相应的费用，那么就没有“吃”工价；如果劳务公司违反了合同约定，擅自扣减工资或虚报服务费，那么就构成了“吃”工价，是违法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。