未能参与年底年度考核，并不直接影响你的合法权益，关键在于是否因此导致了你的经济损失或其他不利后果。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年度考核的性质与影响

1. 考核性质：年度考核通常是对员工一年工作表现的评价，可能涉及薪资调整、晋升机会等。
2. 影响分析：如果你因未干到年底而未参与考核，可能会错过当年的薪资调整或晋升机会，但具体影响需根据公司的规章制度来确定。

二. 公司规章制度的审查

1. 查看规定：首先应查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解年度考核的具体规定及其对员工的影响。
2. 规定合理性：评估这些规定是否合理且符合法律法规，特别是是否存在对员工不利的不公平条款。

三. 权益保护

1. 无不利后果：如果公司规章制度中并未明确规定未参与年度考核会有不利后果，那么你无需过于担心。
2. 有不利后果：如果确实存在不利后果，如薪资被扣减或晋升机会被取消，你需要进一步评估这是否构成了对你的不公平对待。

四. 法律途径

1. 协商解决：首先尝试与公司人力资源部门或管理层进行协商，解释你的情况并寻求合理的解决方案。
2. 法律维权：如果协商无果，且你认为公司的做法违反了法律法规或公平原则，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

我建议你先查看公司的规章制度，了解年度考核的具体规定及其对你的影响。如果确实存在不公平的待遇，可以尝试与公司协商解决，协商无果时再考虑法律途径。同时，也要根据自己的实际情况和未来规划，权衡是否值得为此事投入时间和精力。如有进一步需要，你可以继续咨询我。