公司可以通过协商或法律途径追回多发的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 协商方式

1. 及时与员工沟通：公司应尽快与员工取得联系，说明工资发放出现了误差，详细解释多发的金额以及具体的原因。这一步骤是确保双方对问题有共同的认识，为后续处理奠定基础。
2. 要求员工退还：根据公司与员工的沟通结果，如果确认是公司的操作失误导致工资多发，公司有权要求员工退还多发的部分。这是基于《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，即得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

二. 法律途径

1. 提起民事诉讼：如果协商无果，公司可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求员工返还超发的工资。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资超支的事实以及员工取得不当利益的情况。
2. 申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公司还可以向人民法院申请支付令。如果人民法院经审查认为申请成立，会依法发出支付令，要求员工在法定期间内返还超发的工资。如果员工在规定期限内未提出异议且未履行支付令，公司可以向人民法院申请执行。

三. 预防措施

为了避免类似情况的再次发生，公司应加强财务管理和审核流程。例如，可以定期对工资发放进行复核，确保金额的准确性。此外，还可以加强员工培训，提高员工对财务管理的认识和重视程度。

我的建议：公司应首先尝试与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护公司的合法权益。在整个过程中，公司应保留好相关证据，如工资发放记录、与员工的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。