对于员工不按照更衣室规定的行为，用人单位可以依据公司规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款乃至解除劳动合同。具体分析如下：
一. 处理依据
- 公司规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司有明确的更衣室规定，并且这些规定已经过合法程序制定并公示，那么对于不遵守规定的员工，公司可以依据这些规定进行处理。
二. 处理措施
- 警告：对于初次违反更衣室规定的员工，公司可以给予口头或书面警告，提醒其注意遵守规定。
- 罚款：如果公司规章制度中有明确规定违反更衣室规定可以罚款，并且该规定已经过合法程序制定并公示，那么公司可以对违反规定的员工进行罚款。
- 解除劳动合同：对于多次违反更衣室规定，或者情节严重的员工，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
三. 注意事项
- 规章制度需合法：公司制定的更衣室规定必须经过合法程序制定并公示，否则不能作为处理员工的依据。
- 处理需公正：公司在处理违反更衣室规定的员工时，应当公正、公平，避免歧视或偏见。
- 证据需充分：公司在处理员工时，应当确保有充分的证据证明员工确实违反了更衣室规定。
我建议，公司在处理员工不按照更衣室规定的行为时，应当严格遵循法律法规和公司规章制度，确保处理措施的合法性和公正性。同时，公司也应当加强员工培训和宣传教育，提高员工的规则意识和遵守规定的自觉性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。