在公司裁员赔偿问题未解决的情况下，你可以选择继续上班。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司裁员与员工权益
公司裁员的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定情形，如企业重整、经营困难等，并且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
- 如果公司裁员不符合上述法定情形或未履行法定程序，则属于违法裁员。
员工的权益保障：
- 在合法裁员的情况下，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿的计算方式是基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二. 裁员赔偿未解决时的员工选择
继续上班的权利：
- 在裁员赔偿问题未达成一致的情况下，员工有权选择继续上班。因为此时劳动关系仍然存在，公司无权单方面要求员工离职，除非双方已经正式解除了劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。
维权途径：
- 如果双方就裁员赔偿问题产生争议，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三. 实际操作中的建议
保留证据：
- 员工应保留好与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资条、劳动合同等，以便在维权时使用。
谨慎行事：
- 在裁员赔偿问题未解决期间，员工应继续遵守公司的规章制度，完成劳动任务，避免给公司留下不良印象或提供公司可以解除劳动合同的借口。
及时咨询法律专业人士：
- 如果员工对裁员赔偿问题存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
我的观点：在公司裁员赔偿问题未解决的情况下，员工完全有权选择继续上班。同时，员工也应积极通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己得到应有的补偿或赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。