公司要求员工提供身份证办理手机卡，在未获得员工充分知情和同意的情况下，这一行为是不合法的。以下是对此结论的详细分析：
一. 侵犯个人隐私权
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的身份证信息属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。
- 行为分析：公司要求员工提供身份证办理手机卡，若未明确告知员工并取得其同意，便擅自使用员工的个人信息，这一行为构成了对员工隐私权的侵犯。
二. 违反身份证管理法规
- 法律依据：依据《中华人民共和国居民身份证法》，居民身份证是公民证明身份的法定证件，任何组织或个人不得扣押、冒用他人居民身份证。
- 行为性质：公司若未经员工同意，使用其身份证办理手机卡，可能被视为冒用他人身份证的行为，这违反了身份证管理的相关法规和原则。
- 法律责任：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证将面临法律处罚，包括罚款、拘留等。公司若此行为被查实，也可能因此承担相应的法律责任。
三. 员工可能面临的风险
- 如果公司使用员工身份证办理的手机卡被用于非法活动，如诈骗、发送垃圾信息等，员工可能会因此被卷入法律纠纷，尽管最终可能证明员工并非实际使用主体，但在调查和处理过程中会给员工带来不必要的麻烦和损失。
四. 合法情形下的操作建议
- 公司应尊重员工的个人权益，如需使用员工身份证信息办理手机卡，必须事先获得员工的充分知情和明确书面同意，并告知员工办理手机卡的用途、可能产生的风险等相关信息。
- 双方应签订书面协议，明确公司和员工对于手机卡的权利、义务以及责任承担方式，确保员工权益得到保障。
综上所述，公司要求员工提供身份证办理手机卡，在未获得员工充分知情和同意的情况下，是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的个人隐私和权益，确保所有行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。