事业女工人到50岁并不一定要退休，具体需根据多种因素综合考虑。
一. 正常退休情况
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年）》第一条的规定，对于全民所有制企业、事业单位的女工人，年满50周岁且连续工龄满10年的，通常应办理退休手续。这是事业女工人退休的一般情况。
二. 特殊情况下的退休规定
- 社保缴纳不足：若女工人虽达到50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，她可以选择延长缴费至满十五年，这意味着在这些特定条件下，女工人不能直接退休，而需继续缴费以满足退休条件。
- 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，若满足一定的工作年限要求（如从事特殊工种工作累计满一定年限），退休年龄可以提前，不受50周岁的限制。
- 高级专家或特殊身份：在某些科研机构、高校等单位，具有高级专业技术职称或特殊身份的女工人，若工作需要且本人愿意，可能有政策允许其延迟退休。
三. 延迟退休政策与地区差异
- 随着人口老龄化的加剧，国家可能会出台相应的延迟退休政策，以应对养老保险制度的可持续发展。因此，事业女工人的退休年龄也可能会受到这些政策的影响。
- 不同地区对于女职工退休年龄的规定可能存在差异，特别是在企业参保记录、灵活就业者退休政策等方面。因此，事业女工人在规划退休时，应充分了解所在地区的具体政策。
综上所述，事业女工人到50岁并不一定要退休，而是需要根据自身的社保缴纳情况、工作性质、地区政策以及可能的延迟退休政策等多重因素来综合考虑。我建议事业女工人在面临退休决策时，应充分了解相关政策规定，并与单位进行有效沟通，以做出最适合自己的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。