发放高温津贴、带薪年休假以及支付加班或延长工作时间工资，均是企业应当遵守的劳动法规定。以下是对这三项措施的具体分析：

一. 高温津贴

1. 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
2. 实施要点：高温津贴的发放标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。用人单位应当按时足额发放高温津贴，不得拖欠或克扣。

• 例如，某地区规定夏季高温时段，企业需向户外工作的员工发放每月300元的高温津贴，企业需按时支付，不得遗漏。

二. 带薪年休假

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 实施要点：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 例如，某员工已连续工作两年，每年应享受5天带薪年休假。若单位因工作原因未安排其休假，则需按照该员工日工资的3倍支付未休年休假工资。

三. 支付加班或延长工作时间工资

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 实施要点：用人单位应当严格遵守工时制度，合理安排劳动者的工作时间。如需加班或延长工作时间，应依法支付加班费。

• 例如，某员工在工作日加班2小时，单位需按照其小时工资的1.5倍支付加班费；若在休息日加班且未安排补休，则需按照其日工资的2倍支付加班费；若在法定节假日加班，则需按照其日工资的3倍支付加班费。

综上所述，发放高温津贴、带薪年休假以及支付加班或延长工作时间工资，都是企业应当遵守的劳动法规定。企业应依法执行这些措施，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。