工伤员工无权直接要求单位提供视频。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的流程与依据

1. 依据法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据的是员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这一认定过程并不直接涉及单位视频的提供。
2. 认定流程：工伤认定通常由劳动行政部门进行，他们会根据员工的医疗记录、事故报告、证人证言等证据来综合判断。单位视频只是可能的证据之一，但并非必要。

二. 单位视频的性质与获取

1. 视频的性质：单位视频通常属于单位的内部管理资料，其使用和管理由单位自行决定。
2. 视频的获取：员工无权直接要求单位提供视频，除非单位同意或者根据相关法律规定（如涉及刑事侦查等），由有权机关依法调取。

三. 员工权益的保障

1. 工伤待遇：员工被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
2. 维权途径：如果员工对工伤认定结果有异议，或者认为单位在工伤处理上存在不当行为，可以通过法律途径维权，如申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工伤员工无权直接要求单位提供视频。工伤认定主要依据的是员工是否因工作原因受到事故伤害，而单位视频只是可能的证据之一。员工应关注工伤认定的正式流程，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。