在“某检验所与孙某劳动纠纷案”中，用人单位调整工作地点需基于生产经营需要，并与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充劳动合同的方式完成调整。针对该案例，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 案情概述

1. 合同签订情况：2015年，某检验所与孙某签订了无固定期限劳动合同，并明确约定工作地点为“xx检测站”。
2. 工作变更情况：2020年，检验所搬迁至市区B地，但B地并无检验资质及任务。2022年10月，检验所计划将孙某调至某县检测站（该地点交通便利且与B地的交通距离基本相同），孙某以“路远且无补助”为由拒绝。
3. 协商与待岗：因检验所其他部门无合适岗位接收孙某，决定安排其在家待岗，并按最低工资标准支付工资。
4. 仲裁与诉讼：孙某请求检验所支付待岗期间工资差额，仲裁结果支持了孙某的请求。但一审法院认为检验所的调整基于生产经营需要，且已与孙某充分沟通，安排待岗并支付最低工资未侵害其权益，因此驳回了孙某的请求。

二. 法律分析与判断

1. 用人单位的权利：根据劳动法的相关规定，用人单位有权在符合条件下调整劳动者的工作地点。这是用人单位用工自主权的一部分。
2. 劳动者的配合义务：同时，劳动者应理解并配合用人单位的合理调整。在本案中，检验所的调整是基于生产经营需要，且已与孙某进行了充分沟通。
3. 权益保障与协商：法律在保障劳动者权益的同时，也保障了用人单位的用工自主权。因此，用人单位在调整工作地点时，应与劳动者充分协商，并尽量通过变更或补充劳动合同的方式完成调整。
4. 待岗工资问题：关于待岗工资，根据劳动法的相关规定，劳动者在待岗期间未提供劳动，因此无权主张正常工作期间的工资差额。在本案中，检验所安排孙某待岗并支付最低工资，并未侵害其权益。

综上所述，该案例体现了用人单位在调整劳动者工作地点时的权利与义务，以及劳动者应配合的合理调整。同时，也强调了用人单位在调整工作地点时应与劳动者充分协商，并尽量通过变更或补充劳动合同的方式完成调整的重要性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。