是的，离职后不允许二次录入通常意味着该员工被公司拉入了“黑名单”。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司拉黑与不允许二次录入的关系
“黑名单”制度的存在：
- 一些企业会设立“黑名单”制度，用于限制或禁止某些离职员工再次入职。这种制度通常基于员工在职期间的表现、离职原因或与公司之间的纠纷等因素。
“黑名单”的影响：
- 一旦员工被列入“黑名单”，公司通常会在其再次申请入职时拒绝录用。这种拒绝不仅限于原公司，还可能影响到员工在其他关联公司或合作公司的就业机会。
二. 判断是否被拉黑的依据
公司的明确告知：
- 如果公司在员工离职后明确告知其已被列入“黑名单”且不再予以录用，那么这无疑是员工被拉黑的直接证据。
实际的录用结果：
- 即使公司没有明确告知，但员工在尝试二次录入时遭到拒绝，且这种拒绝是基于公司内部的“黑名单”制度，那么也可以合理推断员工已被拉黑。
三. 法律视角下的分析
用工自主权的边界：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位享有用工自主权，包括决定员工的录用与解雇。然而，这种自主权并非无限制，而应受到劳动法律法规的约束。
“黑名单”制度的合法性：
- 如果用人单位将劳动者合法取得经济补偿金、依法维权等行为列入“黑名单”，并因此拒绝录用，那么这种行为可能构成对劳动者平等就业权的侵害。此时，劳动者有权依法维权。
四. 我的建议
了解具体原因：
- 如果员工发现自己被禁止二次录入，首先应尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体原因。这有助于员工明确自己的处境并采取相应的应对措施。
依法维权：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向当地劳动保障监察机构投诉举报，或在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
谨慎选择离职方式：
- 为了避免被列入“黑名单”，员工在离职时应谨慎选择离职方式，避免与公司产生不必要的纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时依法维权。
综上所述，离职后不允许二次录入通常意味着该员工被公司拉入了“黑名单”。员工在面对这种情况时，应了解具体原因并依法维权。