厂里事故赔偿费用的计算涉及多个方面，具体根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定来确定。以下是详细的计算方式：

一. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一级至四级伤残则分别为27、25、23、21个月的本人工资。

二. 伤残津贴

• 对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

三. 医疗费、伙食补助费与生活护理费

• 医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
• 伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
• 生活护理费根据生活自理能力的不同等级，按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

四. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

• 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金

• 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%的比例支付，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
• 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

我建议在计算具体赔偿费用时，应首先明确职工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定，然后按照上述标准逐项计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。