公司不能强迫员工提交钉钉辞职流程，这种行为可能构成违法解雇。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司裁员应遵循的法律规定

1. 裁员需符合法定条件：根据《劳动合同法》第四十一条，公司在进行经济性裁员时，必须满足特定的条件，如生产经营发生严重困难等，并且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
2. 裁员需提前通知并支付经济补偿：公司裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。同时，裁员后需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。

二. 员工辞职与被迫辞职的区别

1. 员工主动辞职：是员工出于个人原因自愿离开公司，通常不需要公司支付经济补偿。
2. 被迫辞职：如果公司以非法手段迫使员工辞职，如通过威胁、欺骗或强迫员工提交辞职申请，这可能构成违法解雇。在这种情况下，员工可以主张公司支付经济补偿，甚至要求恢复劳动关系。

三. 公司强迫员工提交钉钉辞职流程的法律后果

• 如果公司确实强迫员工提交辞职流程，员工可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明公司的违法行为。
• 员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任，包括支付经济补偿等。

我的观点：公司不能强迫员工提交钉钉辞职流程。如果公司需要进行裁员，必须遵循法律规定的条件和程序。如果员工被迫辞职，可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。