员工在工作中发病死亡，如果满足在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则算工伤。
一. 可以认定为工伤的情形
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 例如，某员工在正常工作时间内，突然发病，随后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这种情况即符合视同工伤的条件。
二. 难以认定为工伤的情形
- 如果员工虽然在工作中发病，但并未在48小时内死亡，或者发病并非在工作时间和工作岗位上，那么通常不会被认定为工伤。因为工伤认定一般强调的是工作原因导致的伤害，或者与工作有直接关联的疾病。
三. 综合分析
- 工作中发病死亡是否能认定为工伤，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡或抢救无效死亡等条件。
- 对于满足上述条件的，法律有明确规定可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 对于不满足条件的，则通常难以认定为工伤。
因此，在处理员工在工作中发病死亡的问题时，应仔细分析具体情况，特别是发病时间、地点以及抢救过程等，并依据《工伤保险条例》的相关规定作出准确判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。