公司领导不批年假，劳动者并不能直接要求支付三倍工资，但可以通过特定途径维护自身权益。以下是详细分析：

一. 年假的法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第2条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
• 这表明，年假是劳动者的合法权益，单位应当予以保障。

二. 不批年假的法律后果

• 根据《职工带薪年休假条例》第5条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 这意味着，如果单位不批年假且未安排补休，也未支付年休假工资报酬，劳动者有权要求单位支付三倍工资的年休假报酬，但这需要劳动者先与单位进行协商或通过法律途径解决。

三. 维护权益的途径

• 劳动者可以先与单位进行沟通，表达要求休年假或支付年休假工资报酬的意愿。
• 如果单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

我的观点：公司领导不批年假，劳动者并不能直接要求支付三倍工资，但可以通过与单位协商或法律途径来维护自己的年假权益。如果单位确实因工作需要不能安排休年假，并且未支付年休假工资报酬，劳动者有权要求单位支付三倍工资的年休假报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。