帮别人打卡但不缺勤被辞退，公司的做法有可能合法，也有可能不合法，具体要看公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司规章制度的合法性
- 规章制度的内容：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了“帮别人打卡”属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权依据此规定对员工进行处罚，包括辞退。
- 规章制度的制定程序：规章制度的制定必须经过民主程序，且内容不得违反法律法规的规定。如果规章制度的制定程序不合法，或者内容违反法律法规，那么该规章制度就不能作为辞退员工的依据。
二. 劳动合同中的约定
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了“帮别人打卡”属于违约行为，且公司可以因此辞退员工，那么公司的辞退行为就是合法的。
- 劳动合同的效力：劳动合同的约定必须合法、有效。如果劳动合同中的约定违反了法律法规的规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定就是无效的，公司不能依据此约定辞退员工。
三. 实际缺勤情况
- 在本题中，虽然员工帮别人打卡，但自己并未缺勤。这一事实对于判断公司辞退行为的合法性具有重要意义。如果公司仅仅因为员工帮别人打卡就辞退员工，而忽略了员工实际并未缺勤的事实，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
综上所述，帮别人打卡但不缺勤被辞退，公司的做法是否合法取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际缺勤情况。如果公司的规章制度和劳动合同中的约定均合法有效，且明确规定了帮别人打卡属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司的辞退行为就是合法的。反之，如果公司的规章制度或劳动合同中的约定存在违法或无效的情形，或者公司忽略了员工实际并未缺勤的事实，那么公司的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。我建议您先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，再结合自己的实际情况进行判断。如果您认为公司的辞退行为不合法，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。