哺乳期女职工在小孩未满一周岁时，有权不参与夜班劳动，但并非意味着可以不坐班（即不参与日常工作）。具体分析如下：

一. 哺乳期女职工的工作安排

1. 不得安排夜班劳动：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保护哺乳期女职工的身体健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。
2. 需安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这也是对哺乳期女职工的特殊照顾。

二. 坐班与夜班劳动的区别

• 坐班通常指的是按照正常工作时间到单位上班，进行日常工作。
• 夜班劳动则是指需要在夜间进行的工作，通常与正常的工作时间有所偏离。

三. 结论

• 哺乳期女职工在小孩未满一周岁时，有权不参与夜班劳动，这是法律明确规定的。
• 但法律并未规定哺乳期女职工可以不坐班，即不参与日常工作。她们仍需按照正常工作时间到单位上班，只是用人单位应合理安排其工作时间，避免安排夜班劳动，并为其提供必要的哺乳时间。

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