事业单位提拔人员，如有人不同意，应通过正规渠道表达意见并遵循组织程序处理。

一. 表达不同意见的方式

1. 通过组织程序反映：在事业单位中，如有人对提拔决定持有不同意见，应首先通过组织内部规定的程序进行反映。这通常包括向人事部门、纪检监察部门或上级领导提出异议，并说明具体理由和依据。

2. 遵循民主集中制原则：事业单位的人事决策往往遵循民主集中制原则。即使有人不同意提拔决定，也应尊重多数人的意见，并通过合法途径表达自己的观点和建议。

二. 处理不同意见的程序

1. 调查核实：当有人提出不同意见时，组织应进行调查核实，了解提拔过程的合规性、被提拔人员的资格条件以及是否存在不当行为等。

2. 沟通协商：在调查核实的基础上，组织应与提出不同意见的人员进行沟通协商，解释提拔决定的依据和理由，并听取其意见和建议。

3. 作出处理决定：根据调查核实和沟通协商的结果，组织应作出处理决定。如果提拔决定存在不当之处，应及时进行纠正；如果提拔决定合法合规，则应向提出不同意见的人员说明情况，并督促其遵守组织决定。

三. 注意事项

1. 尊重组织决定：虽然每个人都有表达自己意见的权利，但最终的人事决策是由组织作出的。因此，应尊重组织的决定，并积极配合执行。

2. 避免不当行为：在表达不同意见时，应避免采取过激或不当的行为，如散布谣言、诽谤他人或干扰正常工作秩序等。这些行为不仅无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。

我的观点：事业单位提拔人员是一个复杂而敏感的过程，涉及到多方面的利益和关系。在有人不同意提拔决定的情况下，应通过正规渠道表达意见并遵循组织程序处理。同时，也要尊重组织的决定，并积极配合执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。