公司给员工放长假不开工资，是否合法需根据具体情况判断，但一般情况下不合法。针对这一问题，我们需结合假期性质和相关法律法规进行分析，并给出相应的处理建议。

一. 假期性质分析

1. 若假期为事假：因员工个人原因请事假，用人单位在规章制度有明确约定且不违反法律法规的前提下，可以不支付事假工资。但此做法需确保员工知晓并同意相关规定。

2. 若假期非员工主动申请，而是公司安排：如公司因经营需要或其他原因给员工放长假，且未明确告知员工此期间不支付工资，则此做法很可能构成违法行为。因为员工并未主动放弃工作，而是被公司安排休假，公司应依法支付工资。

二. 法律法规依据

• 根据《劳动法》和相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。若公司无故拖欠或拒付工资，将构成违法行为。

三. 处理建议

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解放长假不开工资的具体原因，并提出自己的合理诉求。若公司能够给出合理的解释和补救措施，双方可协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：若公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：员工在面临公司放长假不开工资的情况时，应保持冷静，先与公司进行沟通协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。