对于员工在工作中的挑拨离间行为，应依据公司规章制度及具体情形进行处理。以下是一些具体的建议：

一. 依据公司规章制度处理

1. 明确规章制度：首先，应确认公司是否有明确规定关于员工挑拨离间的行为及其相应的处罚措施。
2. 执行处罚措施：如果有相关规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理，这可能包括警告、记过、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

二. 考虑解除劳动合同

1. 严重违反劳动纪律：如果员工的挑拨离间行为严重违反了公司的劳动纪律或规章制度，且达到了《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，如“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，那么公司有权解除劳动合同。
2. 确保证据充分：在解除劳动合同前，公司应当确保已经充分调查并保留了足够的证据，以避免可能的劳动争议。

三. 采取预防措施

1. 加强员工教育和培训：通过加强员工教育和培训，提高员工的职业道德和团队协作能力，以减少挑拨离间等不当行为的发生。
2. 建立健全的内部沟通机制：鼓励员工通过正当渠道反映问题和意见，避免私下传播不实言论或进行恶意中伤。

四. 法律途径

1. 涉及造谣诽谤：如果员工的挑拨离间行为涉及到了造谣诽谤，侵犯了他人的人格尊严或名誉权，且情节严重，公司也可以考虑通过法律途径来维护自身和其他员工的合法权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
2. 可能触犯刑法：在某些情况下，挑拨离间行为可能触犯刑法，如构成寻衅滋事罪或故意伤害罪等。如果员工的挑拨离间行为涉及到了这些情形，公司应及时报警并配合公安机关的调查。

我的观点：在处理员工挑拨离间行为时，公司应首先依据自身的规章制度进行处理，并确保程序的公正性和证据的充分性。同时，公司也应加强员工教育和培训，建立健全的内部沟通机制，以预防此类行为的发生。如果员工的挑拨离间行为涉及到了法律问题，公司应及时采取法律途径来维护自身和其他员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。