劳动仲裁超出时效不予受理，你可以根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。

一. 明确超出时效的原因

劳动仲裁申请超出时效，劳动仲裁委员会将不予受理。此时，你首先需要明确超出时效的具体原因，如是否因为自身疏忽、是否存在时效中断或中止的情形等。

二. 根据原因采取相应措施

1. 存在时效中断或中止情形：

   • 如果你的劳动仲裁申请虽然超出时效，但存在时效中断或中止的情形，如你曾向用人单位主张权利、请求救济，或者用人单位曾同意履行义务等，你可以提供相关证据，要求劳动仲裁委员会重新考虑受理你的申请。

2. 无时效中断或中止情形：

   • 如果你的劳动仲裁申请超出时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动仲裁委员会不予受理。此时，你可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位进行协商，或者向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，向人民法院提起诉讼可能面临败诉的风险，因为超过时效的诉讼请求可能不会被法院支持。

三. 向法院提起诉讼的准备

• 如果你决定向人民法院提起诉讼，你需要准备起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。
• 起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
• 你需要按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动，通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 其他建议

• 在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。
• 如有必要，你可以寻求专业的法律援助服务，以确保自己的权益得到充分保护。

我建议，在劳动仲裁超出时效不予受理的情况下，你应首先明确超出时效的原因，并根据具体原因采取相应的措施。如果有可能，尽量通过协商或调解的方式解决劳动纠纷，以避免不必要的法律诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。